| تفعيل وتطوير الإدارة العامة في مؤسسات الدولة |
* |
| تفعيل وتطوير برنامج الإصلاح الإداري |
* |
| تفعيل دور التخطيط في ديوان الموظفين العام وفي مؤسسات الدولة |
* |
| العمل على إعادة صياغة هيكليات مؤسسات الدولة بما يتلاءم ومتطلبات التطويرالإداري |
* |
| تنمية وتطوير الكوادر البشرية في مؤسسات الدولة |
* |
| تطوير دور معهد التنمية الإدارية في الديوان بما يخدم مؤسسات الدولة |
* |
| إنشاء مركز لإعداد القادة |
* |
| تفعيل دور الديوان في إعداد الخريجين |
* |
| تحديد موازنة القوى العاملة في مؤسسات الدولة |
* |
| المشاركة في إعداد موازنة الأجور والرواتب لموظفي الدولة |
* |
| تطوير آلية التعيينات والترقيات والتنقلات بين مؤسسات الدولة |
* |
| تفعيل دور اللامركزية في العمل داخل مؤسسات الدولة |
* |
| تطبيق مبدأ التنمية المستدامة في ديوان الموظفين العام وجميع مؤسسات الدولة |
* |
| مواكبة التطور التكنولوجي الحديث في تفعيل مهام الديوان |
* |
| رفع مستوى الانتماء لدى الموظفين في مؤسسات الدولة |
* |
الرئيسة
