1.   الإدارة العامة لتطوير سياسات الموارد البشرية

تسعى الإدارة العامة لتطوير سياسات الموارد البشرية إلى تطوير نظام الخدمة المدنية والسياسات الإستراتيجية المتعلقة بإدارة وتنمية الموارد البشرية، وتطوير النظم الإدارية والهياكل التنظيمية لرفع كفاءة وفاعلية أداء الوزارات والمؤسسات الحكومية.

2.   الإدارة العامة للتدريب

تسعى الإدارة العامة للتدريب إلى تنمية وتطوير قدرات موظفي الخدمة المدنية من خلال تلبية حاجاتهم المتغيرة والمتجددة للمعرفة، وتأهيل الكوادر المتميزة للمناصب القيادية في مختلف المؤسسات الحكومية، وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية لموظفي الخدمة المدنية الجدد.

3.   الإدارة العامة للتعيينات

تسعى الإدارة العامة للتعيينات إلى استقطاب وتعيين الموارد البشرية المتميزة، وتزويد الوزارات والمؤسسات الحكومية بالقوى العاملة، لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب وفقاً لإجراءات معينة وقواعد وشروط مهنية تضمن الشفافية والكفاءة.

4.   الإدارة العامة لشؤون الموظفين

تعمل الإدارة العامة لشؤون الموظفين على متابعة التغيرات التي تطرأ على موظفي الخدمة المدنية منذ توليهم عملهم وحتى انتهاء خدماتهم وما يترتب على ذلك من حقوق، كمتابعة قضايا حضور وغياب الموظفين والإجازات والوضع الاجتماعي والعلاوات والترقيات وإنجازات الموظف العلمية والاجراءات المتعلقة بنهاية الخدمة.

5.   الإدارة العامة للحاسوب وتكنولوجيا المعلومات

تسعي الإدارة العامة للحاسوب وتكنولوجيا المعلومات إلي تقديم الخدمات التقنية المتطورة، وذلك باستخدام أحدث التقنيات والأنظمة المحوسبة وتطوير العتاد التقني في ديوان الموظفين العام، وتطوير الخدمات الالكترونية لموظفي الخدمة المدنية.