الإدارة العامة لتطوير سياسات الموارد البشرية
تعنى الإدارة العامة لتطوير سياسات الموارد البشرية بتطوير مقترحات لسياسات الموارد البشرية، تكون مبنية على حقائق نابعة من برنامج بحثي فعال خاصة في قضايا سلم الرواتب والدرجات،  الأجور والرواتب، وتشكيلات الوظائف، العلاوات، والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة، بالتشاور مع والوزارات والدوائر الحكومية المختلفة والشركاء الآخرين، وبالتنسيق مع  كافة الإدارات الأخرى داخل الحكومة. بحيث تعكس هذه الاقتراحات مدى حجم المسئولية المرتبطة بسياسة الديوان الإستراتيجية فيما يتعلق بتطوير السياسات الإستراتيجية للخدمة المدنية والإدارة العامة
المسؤوليات الرئيسية
تقديم الاستشارة إلى مجلس الوزراء فيما يتعلق بالقضايا الإستراتيجية للمصادر البشرية والقوى العاملة والتخطيط المتعلق بالخدمة المدنية 1
كتابة مسودة دليل الوزارات في تحضير خطط المصادر البشرية 2
كتابة مسودة تشريعات خدمة مدنية جديدة ولوائح توظيف شاملة 3
وضع دليل في كيفية تحقيق الكفاءة الإدارية والمصادقة على الهياكل التنظيمية للوزارات والمؤسسات 4
تقديم الاستشارة إلى مجلس الوزراء ووزارة المالية حول قضايا الرواتب والعلاوات والمكافئات في قطاع الخدمة المدنية 5
تقديم الاستشارة إلى الوزارات والمؤسسات حول درجات الوظائف والمسمى الوظيفي والتقييم 6
إدارة بيانات الخدمة المدنية وإصدار كتاب الإحصاء السنوي[1] لقطاع الخدمة المدنية 7
تتكون الإدارة العامة لتطوير سياسات المصادر البشرية من أربع دوائر هي
1
2
3
4
 
كافة الحقوق محفوظة @ ديوان الموظفين العام 2010 يتصفح موقعنا الان : 21