أطلق المعهد الوطني للإدارة العامة والقيادة في ديوان الموظفين العام، اليوم الأحد الموافق الخامس من فبراير للعام 2023، البرنامج التدريبي " تطوير أداء مدراء الدوائر الجدد في الدوائر الحكومية "، والذي يستهدف كافة المدراء الجدد الفائزين بالمسابقات الإشرافية خلال المرحلتين الأولى والثانية.

ويهدف هذا البرنامج إلى اكساب مدراء الدوائر الجدد، مهارات إدارية وقيادية تجعلهم أكثر تفوقاً في مسارهم المهني، مما يساهم في رفع مستوى جودة أداء العاملين في قطاع الخدمة المدنية.

ويتكون برنامج " تطوير أداء مدراء الدوائر الجدد في الدوائر الحكومية " الذي يمتد على مدار 5 أشهر كاملة، من 8 مواضيع تدريبية، بمشاركة 320 متدرب من المدراء الجدد.

اللقاءات الأولى

افتتح د. مؤمن عبد الواحد مدير إذاعة الرأي الفلسطينية، برنامج "توجيه مدراء الدوائر الجدد"، بلقاء يحمل عنوان "الذكاء العاطفي وعلاقته بأساليب حل الصراع لدى المديرين" والذي يستهدف التطرق إلى مفهوم الذكاء كمهارة ناعمة، والذكاء العاطفي وبناء الذات وإدارتها، إلى جانب التطرق للذكاء العاطفي وعلاقته بإدارة العمل والأفراد، والذكاء العاطفي كمهارة لإدارة الصراع واعادته لمربع التنافس، مع تقديم أنشطة وأساليب لتنمية الذكاء العاطفي وتعزيزه.

وفي اللقاء الثاني، قدم م. إياد أبو صفية مدير عام التخطيط ورسم السياسات في ديوان الموظفين العام، لقاءً بعنوان "مهارات بناء وتحفيز وتطوير فرق العمل الفعالة" من خلال التطرق إلى منهجية بناء فرق العمل، وخصائص فرق العمل ذات الأداء العالي، إلى جانب التطرق لمفاهيم وأفضل ممارسات قيادة العمل، وأثر القيادة في بناء فرق العمل، وأساسيات القيادة وتوزيع الأدوار، مع تسليط الضوء على حالات عملية لأهم الإشكاليات التي تواجهها فرق العمل، وطرق معالجة المشكلات والتحديات لفرق العمل.

برنامج ذو أهمية خاصة

وقال أ. هاني حسونة مدير المعهد الوطني للإدارة العامة والقيادة أن هذا البرنامج يحمل أهمية خاصة بالنظر إلى اعتبار المورد البشري من العناصر التي لا يمكن التخلي عنها في طريق النهوض بالمنظمات العامة.

وتابع حسونة حديثه بالقول: "نحرص في المعهد الوطني للإدارة العامة والقيادة وديوان الموظفين العام على تأهيل الموظفين وتطوير قدرات المدراء الجدد من خلال ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي، الأمر الذي يعزز من مهارات الإدارية بما يسهل من عملية تأدية وظائفهم الجديدة بالصورة المثلى.